为进一步贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实加强医院行风教育培训，强化医院干部职工服务意识，实现规范执业、廉洁从业，不断提高群众看病就医满意度，促进医院高质量发展，根据2021年全市大型公立医院巡查反馈意见以及《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021-2024年）》等有关要求，特制定本制度。

      一、总体要求

      以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻学习中央、省、市纪委全会工作精神，深入学习领会习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述、对卫生健康领域的重要指示批示和“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的新时期职业精神，大力弘扬伟大抗疫精神，弘扬“大医精诚”传统医德医风，多形式进行职业道德教育，不断提高医院广大干部职工的职业道德素质。

      二、教育培训内容及分工

      （一）医院行风教育培训工作在医院行风及医德医风领导小组的领导下开展工作，纪检监察室作为行风工作牵头科室，负责组织、协调、督促、配合相关科室及各支部，采取多种形式开展行风教育培训。

      （二）重视院党委对医院行风工作的引领作用。以党史教育指引行风建设，医院党委办公室负责及时组织传达党中央、国务院、省委、市委关于党风廉政工作的决策部署，强化底线思维和红线意识。每年开展医院党风廉政先进典型选树工作，引导干部职工见贤思齐，自觉抵制行业不正之风。

     （三）医院纪检监察室负责每年至少安排2次全院较系统的专题行风教育培训，至少组织1次行风知识考试，组织全院干部职工学习有关行风建设和医德医风建设的文件和规章制度。同时，根据医院内外发生的行风典型案例每年开展1次警示教育。

     （四）每年年初，院办、医务科、护理部、门诊部、医保物价科、科教科、药剂科、材料科、招标办、质管办等职能科室要结合工作职责，提报年度内涉及行风教育的培训内容（如：法律法规和投诉管理、规范诊疗、优质服务、保护患者隐私、合理使用医保资金、科研诚信、药品及耗材合理使用、规范采购行为等），医院纪检监察室汇总后制定医院年度行风专项教育培训计划，确保每月至少由相关职能科室组织1次重点岗位工作人员的行风内容学习，进行重点教育。

      （五）院办、医务科分别每月汇总12345市民热线、日常医疗投诉纠纷等内容，形成月度分析报告，并对日常投诉和纠纷案例分类组织相关人员进行讲评。纪检监察室结合院办、医务科月度报告，对行风和医德医风方面存在问题较多的科室和个人，进行有针对性的批评教育。

      （六）人力资源部要严格落实岗前行风教育培训制度，将行风和医德医风、职业道德教育等纳入医院新员工岗前培训内容，组织新入职医护人员宣誓教育，经岗前行风培训考核合格后方可上岗。

      （七）宣传科负责充分运用医院网站、公众号首页置顶、院内电子屏滚动播放、显著位置张贴海报等形式，报道国家以及卫生健康系统反腐倡廉和行风建设的政策法规、工作动态，深入开展行风宣传，强化医院行风文化建设，努力营造风清气正、廉洁从业的良好氛围。

      （八）医院工会、团委负责将行风教育培训内容渗透到全院职工活动中。

      （九）各科室、各党支部要充分利用党员活动日、科务会、业务培训会等多种形式加强职工行风教育培训。各科室、各党支部每季度至少组织本支部、本科室全体人员进行1次行风和医德医风学习培训。

      三、加强督导考评

      为保证行风教育培训效果，医院纪委将每季度对各科室、各支部的行风教育培训组织开展情况进行督导，对发现的行风工作重视程度不够、教育培训未及时开展、行风知识考试成绩较差以及多次出现行风问题的科室和个人通报批评。同时，继续严格执行《德州市第二人民医院医务人员医德医风考评实施办法》，每年由党办、纪检监察室负责开展医德医风考评，考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先树优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。

                                                 中共德州市第二人民医院委员会

                                                           2022年3月25日